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Justice sociale pour les LGBTQ +, soyez inspiré pour continuer la lutte

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D'énormes progrès ont été accomplis avec la décision de la Cour suprême cette semaine qui protège les LGBTQ + contre les licenciements en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. Avant cette décision, presque la moitié des états n'avait pas cette projection juridique. « Une grande leçon de cette opinion est de ne pas abandonner. Vous devez croire que vous pouvez changer les choses », a déclaré Evan Wolfson, fondateur de Freedom to Marry. Il est inspirant de voir comment les individus peuvent se rassembler pour lutter contre la justice sociale et façonner une société plus inclusive. Et maintenant, il est temps de poursuivre sur cette lancée et d'en faire encore plus.

Une société plus inclusive

En tant qu'organisation, que pouvez-vous faire pour être plus inclusif? Les personnes LGBTQ + vivent taux élevés de discrimination quand il s'agit de travailler et de chercher un emploi. 25% des personnes LGBTQ + déclarent avoir été victimes de discrimination en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre au cours de l'année écoulée, dont la moitié ont déclaré que cela avait eu un impact négatif sur leur environnement de travail. De plus, 22% des travailleurs LGBTQ + n'étaient pas payés ou promus au même taux que leurs collègues. Selon un Glassdoor sondage menée par The Harris Poll, plus de la moitié (53%) des employés LGBTQ + ont déclaré avoir vécu ou été témoins de commentaires anti-LGBTQ de collègues.

Voici quelques questions à considérer lors de la création d'une culture d'inclusion dans votre organisation:

  • Quelles politiques pouvez-vous créer pour créer un environnement de travail positif pour tous?
  • Comment cela est-il lié à vos processus de recrutement?
  • Comment pouvez-vous construire une culture qui célèbre la diversité?
  • Quelles mesures pouvez-vous prendre pour vous assurer que les individus sont traités de manière égale?
  • Comment le rattachez-vous à la culture?
  • Comment vos équipes de direction soutiennent-elles et renforcent-elles votre culture d'inclusivité?
  • Comment créez-vous un environnement dans lequel les employés se sentent soutenus et leur donnent continuellement la possibilité de partager leur voix?

En tant qu'individus, comment pouvons-nous prendre des mesures concernant l'inclusivité? Comment pouvons-nous écouter les autres et les aider à se sentir soutenus? Comment pouvez-vous en savoir plus sur la communauté LGBTQ + pour vous assurer que nous sommes inclusifs?

Être une personne de couleur et LGBTQ + est beaucoup plus difficile

Alors que les manifestations de Black Lives Matter continuent de sensibiliser davantage aux inégalités raciales qui existent dans notre pays et avec juin étant le mois de la fierté, ils ont également mis en lumière la façon dont cette inégalité affecte considérablement les personnes LGBTQ +, comme 39% des adultes LGBTQ + aux États-Unis identifient en tant que personnes de couleur selon la Williams Institute at UCLA. Et nous voyons qu'ils connaissent encore plus les inégalités.

Earl Fowlkes, président du Center for Black Equity, a déclaré: « ..les femmes trans noires sont parmi les personnes les plus vulnérables de notre société dans son ensemble – l'espérance de vie moyenne d'une femme trans de couleur est de 35 ans. »

Selon un rapport contre 7% des enfants élevés par des parents blancs hétérosexuels mariés:

  • 32% des enfants élevés par des couples noirs homosexuels masculins et 28% des enfants élevés par des couples noirs femmes vivent dans la pauvreté, contre 13% des enfants élevés par des parents noirs hétérosexuels mariés.
  • Près d'un tiers des enfants élevés par des couples homosexuels latinos et 27% des couples homosexuels latins vivent dans la pauvreté, contre près d'un quart des enfants élevés par des parents hétérosexuels mariés latinos
  • 16% des enfants élevés par des couples homosexuels masculins qui sont des insulaires du Pacifique asiatique et près d'un quart des enfants élevés par des couples féminins qui sont des insulaires du Pacifique asiatique vivent dans la pauvreté, contre 14% des enfants élevés par des parents noirs hétérosexuels mariés, qui sont des asiatiques du Pacifique. Insulaires.
  • 29% des enfants élevés par des couples homosexuels amérindiens et 41% des enfants élevés par des femmes amérindiennes vivent dans la pauvreté, contre 22% des enfants élevés par des parents hétérosexuels mariés amérindiens.

COVID-19 frappe plus durement les personnes LGBTQ + de couleur

Avec l'impact économique de COVID-19, les personnes LGBTQ + de couleur sont encore plus durement touchées. Selon un rapport par la Human Rights Campaign Foundation contre 29% des LGBTQ blancs et 24% de la population générale, 38% des LGBTQ + de couleur ont vu leurs heures de travail réduites. Alors que 8% des LGBTQ + blancs et 7% de la population générale ont demandé des retards de paiement du loyer, 14% des LGBTQ + de couleur l'ont fait.

En tant qu'organisation et individu, comment pouvez-vous lutter contre ces défis plus importants? Comment pouvez-vous vous réunir avec votre communauté, vos clients, vos clients ou même vos concurrents pour conduire un vrai changement? Qu'il s'agisse de bénévolat ou de don d'argent, comment pouvez-vous prendre les mesures nécessaires pour lutter contre ces injustices?

Prendre des mesures dès maintenant

Il existe de nombreuses façons de soutenir les causes et les organisations liées aux LGBTQ + avec plus de 7,500 des bénévoles sont nécessaires. Vous trouverez ci-dessous les domaines dans lesquels vous pouvez conduire le changement là où la communauté LGBTQ + est la plus touchée.

  • Prévention du suicide: Les taux de suicide chez les jeunes LGBTQ + sont plus élevés. UNE étude qui a examiné les taux de suicide chez les adolescents entre 2009 et 2017 a révélé que les jeunes qui ne s'identifiaient pas comme hétérosexuels étaient plus de trois fois plus susceptibles que ceux qui l'avaient tenté de se suicider. Avec la pression économique supplémentaire de COVID-19, en particulier pour les personnes de couleur LGBTQ +, les personnes ressentent un stress énorme et ont besoin d'une aide supplémentaire. Vous pouvez soutenir ceux qui sont en difficulté. Avec plus de 580 bénévoles nécessaires à la prévention du suicide, vous pouvez trouver des moyens d'être là pour quelqu'un qui en a le plus besoin.
  • Jeunes sans-abri: La recherche sur le pourcentage de jeunes sans-abri LGBTQ + suggère qu'environ 20% à 40% de ces jeunes s'identifient comme LGBTQ +. De plus, les jeunes afro-américains et amérindiens sont représentés de manière disproportionnée parmi les jeunes sans-abri LGBT. Comment pouvez-vous prendre des mesures pour soutenir les jeunes sans-abri LGBTQ +? Il y a plus que 400 les volontaires devaient aider à combattre cela.
  • Injustice sociale: Si vous êtes inspiré par la dernière Cour suprême et que vous souhaitez continuer à faire plus pour lutter pour les droits LGBTQ +, il y a presque 530 les bénévoles devaient maintenir cet élan.

Programmes de bénévolat inclusifs pour les employés

Un aspect clé de l'offre d'un programme de volontariat inclusif est de donner le choix à vos employés. Avec un total de 3.9 Volontaires recherché, 679 000 bénévoles virtuels nécessaires, opportunités dans chaque code postal et 130 000 organisations à but non lucratif, VolunteerMatch donne aux employés la possibilité de mieux se connecter avec le les causes ils aiment.

Découvrez comment VolunteerMatch peut vous aider

Combattre les inégalités

VolunteerMatch a été conçu pour aider à renforcer les communautés en fournissant une plate-forme aux organisations de nos quartiers œuvrant pour la justice, l'égalité, la dignité et la possibilité de recruter leurs voisins pour leurs causes. Depuis plus de 20 ans, nous travaillons à bâtir ces relations et il est clair que ce travail est plus important que jamais. Nous savons que nous avons un long chemin à parcourir pour réaliser pleinement cette vision. Nous avons besoin de votre aide pour poursuivre le travail visant à créer une société qui soutient et valorise chacun de ses membres de la même manière, où nous sommes motivés et habilités à prendre des mesures pour améliorer activement le monde pour nos semblables à travers des actes de service volontaire et d'entraide.

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